Komplettpaket

~ Personalmanagement ~

(PersMan I - VIII)

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Das Komplettpaket 'Personalmanagement, PersMan I - VIIIersetzt ein komplettes Seminar zum Thema, 

das häufig über 1.000 EUR kostet.

Die Videos sind - im Gegensatz zu einem Seminar -  immer wieder abspielbar.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalmanagement, PersMan I - VIII'" aus der Betriebswirtschaftslehre,

mit sicherem aktivem Verwenden der Fachbegriffe und sicherem Anwenden der Instrumente.

Komplettpaket PersMan I - VIII

29 Videos und das komplette Begleitskript für 398,00 EUR

Steuerlich zu 100% absetzbar!
 

(Grafische Gestaltung: Hilmar Röner)

 

PersMan I: Personalmanagement,

Grundsätzliches

Aufgaben des Personalmanagements: Personalpolitik, Personal- führung, Personalverwaltung, Träger des Personalmanagements, Funktionen im Rahmen des Personalmanagements, Ziele des Personalmanagements und Zielbeziehungen, Menschenbilder von Taylor und Mayo, Ansätze zur Mitarbeitermotivation, Maslow'sche Motivationspyramide, Herzberg, Zwei-Faktoren-Modell, McGregor, Theorie X und Theorie Y, Motivation und Corporate Identity, Organisatorische Einbindung des Personalmanagements.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalmanagement, Grundsätzliches" aus der Betriebswirtschaftslehre.

PersMan I: Personalmanagement, Grundsätzliches

2 Videos mit Begleitskript für 28,80 EUR

Steuerlich zu 100% absetzbar!

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PersMan II: Arbeitsrecht

Quellen des Arbeitsrechts, Betriebliche Übung, Das Vorstellungsgespräch: berechtigte u. unzulässige Fragen, Frage nach Schwangerschaft, Vorstrafen, Krankheit, Recht auf Lüge, Vorstellungskosten, Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Rechtsgrundlage für den Arbeitsvertrag, Haupt- u. Nebenpflichten des Arbeitsvertrages, Zulässigkeit des befristeten Arbeitsvertrages, Probezeit, Haftung des Arbeitnehmers, Der Betriebsrat: Rechtsgrundlage, Größe, Freistellung, Beteiligung bei der Einstellung, Begriffsabgrenzung Betrieb u. Unternehmen, Wettbewerbsverbot, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall u. Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen, Kurzarbeit u. Überstunden, Abmahnung, Funktion und Bestandteile;

Kündigung, Schriftform u. Fristen, Kündigungsschutz-Gesetz, Geltungsbereich, betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte Kündigung, Krankheit als Kündigungsgrund, besonders schutzwürdige Gruppen, Außerordentliche Kündigung, Frist, Mitwirkung des Betriebsrates bei Kündigungen, Kündigungsschutz-Klage, Frist u. Vorgehensweise, Zugang der Kündigung, Folge der Fristversäumnis: Beispielfälle, Änderungskündigung, Abfassen der Kündigungsschutz-Klage, Aufhebungsvertrag, Arbeitszeugnis, Grundsatzurteil des BGH, Formulierungen in Arbeitszeugnissen, Ausgleichsquittung.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Arbeitsrecht" aus der Betriebswirtschaftslehre.

Hinweis:

Entspricht dem Videocoaching 'Recht II'.

PersMan II: Arbeitsrecht

6 Videos mit Begleitskript für 78,80 EUR

Steuerlich zu 100% absetzbar!

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PersMan III: Sozialwesen

Ziele sozialer Leistungen, Gesetzliche Sozialversicherung, Geschichte und Träger, Einordnung als Personalnebenkosten: gesetzliche, tarifliche, betriebliche Personalnebenkosten, Spezialbetrachtung: Altersversorgung: gesetzliches System, Betriebsrente, private Altersversorgung, Rentenarten, Problem der gesetzlichen Rentenversicherung, Betriebliche Altersversorgung, Unverfallbarkeit und Auszehrungsverbot,  Formen: Pensionszusage, Pensionskasse, Unterstützungskasse, Direktversicherung, Pensionsfonds, Pensions-Sicherungs-Verein, Private Altersvorsorge, Formen, Staatliche Förderung der privaten Altersversorgung, Ausgestaltung der Sozialleistungen als Cafeteria-System, Deffered Compensation, Sozialbericht und Sozialbilanz.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Sozialwesen" aus der Betriebswirtschaftslehre.

PersMan III: Sozialwesen

2 Videos mit Begleitskript für 48,80 EUR

Steuerlich zu 100% absetzbar!

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PersMan IV: Personalplanung

Determinanten der Personalplanung, Teilbereiche der Personalplanung, Arten des Personalbedarfs, Personalbedarfs-Analyse, Ermittlung des Bruttopersonalbedarfs, Qualitative Aspekte des Personalbedarfs, Hilfsmittel der Personalplanung: Stellenplanmethode, Stellenbeschreibung, Laufbahn- planung, Urlaubspläne und Vertretungspläne, Methoden zur Ermittlung des Personalbedarfs: Kennzahlenmethode, Dauerbeobachtung, Multimomentaufnahme, Fragebogenmethode, Interviewmethode, Fluktuation und Fluktuationskennziffer, Ursachen der Fluktuation, Arbeitszeitflexibilisierung, Modelle, Personalabbauplanung, Personal- planung, arbeitsrechtliche Aspekte.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalplanung" aus der Betriebswirtschaftslehre.

PersMan IV: Personalplanung

2 Videos mit Begleitskript für 48,80 EUR

Steuerlich zu 100% absetzbar!

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PersMan V: Personalbeschaffung

und Personalauswahl

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Bildnachweis: fotolia

Grundsätzliche Beschaffungsstrategien, Interne Personalbeschaffung, Vorteile und Nachteile, Stellenclearing, Stellenausschreibung, Elemente und Beispiel, Quellen externer Personalbeschaffung: Stellenanzeigen, AIDA-Konzept und Beispiel, BA, Personalberater, Internet, Personalleasing, Informelle Quellen externer Personalbeschaffung, 
 

Personalauswahl: Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch, Tests, Personalfragebogen, Assessment-Center, Vorstellungsgespräch, Formen, Ziele, Phasen des Gesprächs, Betrachtung von kritischen Spezialfragen, Testverfahren: praktische Tests und psychologische Tests, psychometrische Testverfahren, projektive Testverfahren, Assessment-Center mit Beispielen für Übungen und Vorgehensweise, formale Merkmale des AC.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalbeschaffung und Personalauswahl" aus der Betriebswirtschaftslehre.

 

PersMan V: Personalbeschaffung und Personalauswahl,

4 Videos mit Begleitskript für 68,80 EUR

Steuerlich zu 100% absetzbar!

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PersMan VI: Arbeitsbewertung

und Entlohnung

Erfassung des Arbeitsablaufes, Arbeitsbeschreibung, Sinn der Arbeitsplatzbewertung, Rechtliche Grundlage, Arten der Arbeitsplatzbewertung im Überblick, Summarische Arbeitsplatz- bewertung, Grundgedanke, Rangfolgeverfahren, Beispiel, Vorteile und Nachteile, Lohngruppenverfahren (Katalogverfahren), Vorgehen, Vorteile und Nachteile, Analytische Verfahren, Grundgedanke, Genfer-Schefa, REFA-Anforderungsarten, Rangreihenverfahren, Grundgedanke, Beispiel, Vorteile und Nachteile, Stufenwertzahlverfahren, Prinzip der Reihung und Stufung, vertiefende Aufgabe.

 

Entlohnung: Zeitlohn, Akkordlohn, Prämienlohn, Pensumlohn, Akkordfähigkeit und Akkordreife, Geldakkord und Zeitakkord, Vorgabezeit und Bestandteile, Prämienlohn, Arten von Prämien und Prämienverläufen, Pensumlohn, Vorgehensweise und Unterschied zum reinen Leistungslohn.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Arbeitsbewertung und Entlohnung" aus der Betriebswirtschaftslehre.

PersMan VI: Arbeitsbewertung und Entlohnung,

4 Videos mit Begleitskript für 68,80 EUR

Steuerlich zu 100% absetzbar!

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PersMan VII: Personalführung

Führungsprinzipien: Management by...-Konzepte: Management by Objectives (MbO), Management by Delegation (MbD), Mangement by Decision Rules (MbDR), Harburger Modell, Management by Exception (MbE), Management by System (MbS), Management by Results (MbR).

Grundlagen der Führung: Führungsstile, Gruppendynamik, Motivation, Kommunikation und Systemtechnik.

Führungsinstrumente: Personalbeurteilung / Gesprächsführung, Fehlerquellen der Beurteilung, Kritikgespräch, Vorgesetztenbeurteilung, Konferenzführung, Moderationstechnik, Konfliktmanagement.

Das umfangreichste Coaching dieser Folge mit genauen operationalen Anleitungen.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalführung" aus der Betriebswirtschaftslehre.

PersMan VII: Personalführung

7 Videos mit Begleitskript für 68,80 EUR

Steuerlich zu 100% absetzbar!

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PersMan VIII: Personalentwicklung

Ziele der Personalentwicklung aus Unternehmersicht, Arbeitnehmersicht, volkswirtschaftlicher Sicht, Duales System der Berufsausbildung, Schlüsselqualifikationen, Informationsbeschaffung über Entwicklungsbedarf, Instrumente der Personalentwicklung: Bildung, Aufgabenstrukturierung, Karriereplanung, Bildung: training on the job, training off the job, training near the job, Aufgabenstrukturierung: Job-Enlargement, Job-Enrichment, Karriereplanung, Schritte einer systematischen Personalentwicklung, arbeitsrechtliche Aspekte der Personalentwicklung.

Erwartete Ergebnisse:

Das souveräne Beherrschen des Themas "Personalentwicklung" aus der Betriebswirtschaftslehre

 

PersMan VIII: Personalentwicklung,

2 Videos mit Begleitskript für 28,80 EUR

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Lernen ohne Leiden!

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Soll es so weitergehen?

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Oder lieber leichter?

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Und so enden?

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Oder lieber ohne Leiden?

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Lieber so?

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